Lương kỹ sư AI tại các startup kỳ lân có thể lên tới 690.000 USD/năm, chưa kể thưởng và cổ phần – mức thu nhập mơ ước để các công ty tranh giành nhân tài.
Trong cuộc đua phát triển trí tuệ nhân tạo, không chỉ công nghệ mà cả nhân sự cũng trở thành “vũ khí chiến lược” được săn đón khắp nơi. Những kỳ lân công nghệ hàng đầu như OpenAI, Anthropic, hay Scale AI đang chi mạnh tay để thu hút các kỹ sư AI với mức lương khổng lồ. Điều này khiến thị trường lao động ngành công nghệ AI trở nên cạnh tranh chưa từng có.
Lương kỹ sư AI lên đến hàng triệu USD mỗi năm
Theo dữ liệu từ Bộ Lao động Mỹ, mức lương cơ bản của các kỹ sư AI tại các startup lớn đang cao vượt trội so với mặt bằng chung. Tại Anthropic – công ty AI có định giá hơn 60 tỷ USD – mức thu nhập cho kỹ sư nghiên cứu có thể lên đến 690.000 USD mỗi năm. Đây là con số chưa bao gồm thưởng, cổ phiếu hay các phúc lợi bổ sung, vốn có thể giúp tổng thu nhập thực tế tăng gấp đôi hoặc gấp ba.
Tại OpenAI, nơi phát triển ChatGPT, kỹ sư phần mềm có thể nhận 530.000 USD mỗi năm, trong khi nhiều nhân sự cấp trung tại các startup AI khác cũng thường xuyên hưởng lương trên 250.000 USD/năm. Mức chi trả này đến từ dữ liệu các công ty buộc phải công khai khi nộp hồ sơ tuyển dụng lao động nước ngoài qua chương trình thị thực H-1B.
Cuộc chiến tiền tỷ để giữ nhân tài AI
Sức nóng của thị trường AI không chỉ dừng ở mức lương cao. Nhiều công ty công nghệ sẵn sàng trả hàng trăm triệu USD tiền thưởng để chiêu mộ những kỹ sư AI kỳ cựu. CEO OpenAI, ông Sam Altman, tiết lộ trong cuộc phỏng vấn với kênh YouTube Uncapped hồi tháng 6 rằng Meta (công ty mẹ của Facebook) đã đề xuất thưởng 100 triệu USD cho một số nhân viên kỹ thuật cấp cao của OpenAI nhằm lôi kéo họ về làm việc.
Thậm chí, nhà sáng lập Daniel Francis của startup AI Abel còn chia sẻ trên mạng xã hội X rằng có đề xuất lên đến 1,25 tỷ USD cho 4 năm làm việc, mức cao nhất mà ông từng thấy. Tuy nhiên, đáng chú ý là ứng viên tiềm năng này đã từ chối lời mời.
Không chịu kém cạnh, Google cũng tham gia cuộc đua. Đầu tháng 7, tập đoàn này đã chi 2,4 tỷ USD để mua lại Windsurf, không chỉ mua quyền sử dụng tài sản trí tuệ của startup mà còn tuyển dụng trực tiếp CEO Varun Mohan và các nhân sự chủ chốt.
Lý do các công ty chi đậm: Năng lực AI là cuộc chiến sinh tồn
Việc các kỳ lân công nghệ trả lương cao ngất cho kỹ sư AI không đơn thuần chỉ vì thiếu hụt nhân lực, mà vì AI đang được coi là nền tảng cạnh tranh chính yếu của tương lai. Trong bối cảnh AI có thể thay đổi toàn bộ ngành tài chính, truyền thông, sản xuất và y tế, việc sở hữu những bộ óc hàng đầu có thể quyết định vận mệnh doanh nghiệp trong dài hạn.
Hơn nữa, nhân tài AI không chỉ là lập trình viên đơn thuần mà là các chuyên gia có khả năng thiết kế mô hình học sâu (deep learning), tối ưu thuật toán xử lý ngôn ngữ tự nhiên, hoặc phát triển hạ tầng dữ liệu phức tạp – những kỹ năng đang rất khan hiếm toàn cầu.
Xu hướng toàn cầu hóa thị trường nhân sự công nghệ
Dữ liệu tuyển dụng theo diện visa H-1B cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng kỹ sư nước ngoài trong lĩnh vực AI đang tăng mạnh. Mỹ vẫn là trung tâm hấp dẫn nhất, với các công ty như OpenAI, Meta, Google không ngừng tìm kiếm tài năng từ Ấn Độ, Trung Quốc, châu Âu và cả Việt Nam.
Việc các công ty sẵn sàng tiết lộ một phần thông tin lương, vốn rất bảo mật, cho thấy mức độ cạnh tranh cực cao để giữ chân người giỏi trong ngành.
Kết luận
Thị trường nhân sự AI đang bước vào giai đoạn “vàng” khi các kỹ sư hàng đầu trở thành tài sản quý giá nhất của các công ty công nghệ. Với mức lương có thể lên đến hàng trăm nghìn, thậm chí hàng triệu USD mỗi năm, kỹ sư AI đang là một trong những nghề được săn đón nhất thế giới.
Trong bối cảnh AI đang bùng nổ, việc sở hữu đội ngũ kỹ thuật giỏi không chỉ là lợi thế – mà là điều kiện sống còn để chiếm lĩnh vị trí dẫn đầu.