LinkedIn ra mắt công cụ AI mới giúp người dùng tìm việc làm chỉ với mô tả đơn giản như “tôi muốn làm remote, ít họp”, mở ra xu hướng tuyển dụng tương thích hơn.
Đây là một trợ lý AI có thể cá nhân hóa trải nghiệm tìm việc cho từng người dùng.
LinkedIn – nền tảng mạng xã hội chuyên biệt cho nghề nghiệp lớn nhất thế giới – đang đẩy mạnh tích hợp trí tuệ nhân tạo (AI) để nâng cấp trải nghiệm tìm việc cho người dùng. Trong bước tiến mới nhất, công ty đã cho thử nghiệm một trợ lý ảo thông minh, có khả năng “đọc vị” nhu cầu cá nhân chỉ từ những câu nói tự nhiên như “Tôi muốn làm việc từ xa, ít họp và có sự ổn định”.
Tính năng đột phá này nằm trong công cụ Job Seeker Coach – một dạng huấn luyện viên ảo sử dụng AI, được thiết kế để thấu hiểu ngôn ngữ đời thường và chuyển hóa những mong muốn nghề nghiệp đó thành các gợi ý công việc phù hợp. Bằng cách phân tích các yếu tố như vị trí công việc, môi trường làm việc, phong cách nhóm, văn hóa công ty và mức độ linh hoạt, AI giúp người dùng tiết kiệm thời gian, đồng thời tìm ra những lựa chọn sát với kỳ vọng nhất.
“Điểm mạnh của AI LinkedIn không chỉ nằm ở khả năng xử lý ngôn ngữ tự nhiên, mà còn ở việc hiểu được các tiêu chí mềm – những điều mà con người đôi khi khó diễn đạt trong hồ sơ xin việc truyền thống”, một chuyên gia công nghệ nhận định.
Không dừng lại ở đó, LinkedIn còn đang phát triển thêm các công cụ hỗ trợ người tìm việc như viết thư xin việc tự động, gợi ý cách trả lời phỏng vấn, hoặc đề xuất điều chỉnh hồ sơ cá nhân cho phù hợp với xu hướng ngành nghề hiện hành. Những tính năng này đặc biệt hữu ích cho những ai đang trong giai đoạn định hướng lại sự nghiệp, hoặc muốn chuyển đổi sang công việc linh hoạt hơn trong bối cảnh hậu đại dịch.
Tính năng mới đã làm dấy lên mối lo ngại về khả năng tương tác của con người và tính chân thật của bài viết (Ảnh: Mercurynews)
Mục tiêu lớn hơn của LinkedIn không chỉ là hỗ trợ ứng viên, mà còn cải thiện toàn bộ quá trình tuyển dụng. Khi người tìm việc có thể diễn đạt mong muốn bằng ngôn ngữ tự nhiên, nhà tuyển dụng cũng dễ dàng xác định sự phù hợp – từ đó giảm thiểu thời gian thử việc và nâng cao tỷ lệ gắn bó lâu dài giữa hai bên.
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc LinkedIn áp dụng AI vào giai đoạn đầu của hành trình nghề nghiệp không chỉ mang lại sự tiện lợi mà còn đánh dấu sự thay đổi cách tiếp cận việc làm – từ mô hình “tìm và thử” sang “phù hợp và định hướng”.
