Các hãng công nghệ lớn như OpenAI, Google, xAI đang lao vào cuộc chiến tuyển dụng nhân tài AI với mức thưởng lên tới hàng chục triệu USD mỗi năm, biến họ thành “cầu thủ chuyên nghiệp” trong giới công nghệ.
Những công cụ tạo hình ảnh AI này sẽ mang đến cho bạn những hình ảnh được tạo ra bằng AI tốt nhất
Cuộc đua thống trị lĩnh vực trí tuệ nhân tạo tại Thung lũng Silicon đang bước vào một giai đoạn khốc liệt mới – không còn xoay quanh công nghệ mà là cuộc chiến giành giật các nhà nghiên cứu AI siêu sao. Từ sau sự kiện ra mắt ChatGPT vào cuối năm 2022, làn sóng tuyển dụng trong ngành AI đã vượt xa mọi chuẩn mực trước đây, khi các nhà nghiên cứu giỏi được săn đón chẳng khác gì vận động viên chuyên nghiệp.
Theo Reuters, nhiều công ty lớn như OpenAI, Google và xAI đang chi trả mức lương và thưởng hàng năm lên tới hàng chục triệu USD để giữ chân các cá nhân đóng vai trò “chìa khóa” – gọi là ICs (individual contributors). Những người này không chỉ góp phần trực tiếp vào sự thành công kỹ thuật của mô hình AI, mà còn là “quân cờ chiến lược” trong ván cờ toàn cầu về trí tuệ nhân tạo.
Ariel Herbert-Voss, cựu nhà nghiên cứu của OpenAI và hiện là CEO công ty an ninh mạng RunSybil, nhận định: “Tuyển dụng trong AI bây giờ giống như một ván cờ. Họ cần đủ quân xe, quân mã để giành lợi thế trên bàn cờ công nghệ.”
Nhân tài hiếm có và định giá hàng triệu USD
Noam Brown, nhà nghiên cứu đằng sau những bước tiến lớn của OpenAI trong lĩnh vực lý luận toán học và khoa học phức tạp, chia sẻ rằng khi anh tìm kiếm cơ hội việc làm vào năm 2023, đã nhận được hàng loạt lời mời hấp dẫn từ giới công nghệ tinh hoa: ăn trưa cùng Sergey Brin – nhà sáng lập Google, chơi poker tại nhà của CEO OpenAI Sam Altman, và thậm chí được Elon Musk gọi điện trực tiếp để thuyết phục gia nhập xAI.
Dù có nhiều lựa chọn tài chính hấp dẫn hơn, Brown vẫn chọn OpenAI vì ưu tiên về cơ hội nghiên cứu và nguồn lực. Tuy nhiên, quyết định đó không ngăn cản các công ty tung ra các gói đãi ngộ kếch xù. Theo Reuters, một số nhà nghiên cứu được đề nghị tiền thưởng giữ chân lên tới 2 triệu USD, cộng thêm vốn cổ phần trị giá 20 triệu USD trở lên – chỉ cần họ cam kết ở lại một năm.
Google DeepMind cũng không đứng ngoài cuộc. Nhiều nguồn tin cho biết họ đã chi tới 20 triệu USD mỗi năm cho các gói đãi ngộ đặc biệt, đồng thời rút ngắn thời gian sở hữu cổ phiếu từ 4 năm còn 3 năm để thu hút nhân tài AI.
So sánh với mặt bằng chung, theo nền tảng dữ liệu Comprehensive.io, kỹ sư hàng đầu tại các công ty công nghệ lớn thường nhận mức lương trung bình khoảng 281.000 USD, cùng cổ phần trị giá 261.000 USD – cho thấy khoảng cách “một trời một vực” giữa nhân tài AI siêu sao và phần còn lại của ngành.
Tài năng 10.000x – “chìa khóa” thành bại
CEO Sam Altman của OpenAI từng đăng tweet vào cuối năm 2023: “Kỹ sư 10x đã là xuất sắc, nhưng kỹ sư hay nhà nghiên cứu AI 10.000x mới thực sự định hình tương lai.” Câu nói này ám chỉ đến thực tế rằng chỉ một nhóm rất nhỏ nhà nghiên cứu – có thể chỉ vài chục đến vài trăm người – đang giữ vai trò nền tảng trong sự phát triển các mô hình ngôn ngữ lớn (LLM), động lực chính thúc đẩy sự bùng nổ AI toàn cầu.
Sự ra đi của giám đốc công nghệ OpenAI – Mira Murati – vào tháng 9 năm ngoái để thành lập công ty riêng càng làm gia tăng làn sóng cạnh tranh. Chỉ trong vài tháng, Murati đã chiêu mộ được khoảng 60 nhân sự, nhiều người đến từ chính OpenAI. Dù công ty chưa tung ra sản phẩm, nhưng đang chuẩn bị gọi vốn vòng hạt giống với định giá kỷ lục – chỉ dựa trên đội ngũ.
Tuyển dụng AI: Áp dụng chiến lược “Moneyball”
Do sự khan hiếm nhân tài, nhiều công ty đã áp dụng các kỹ thuật phân tích dữ liệu giống trong ngành thể thao để phát hiện những gương mặt tiềm năng chưa được khai phá. Zeki Data – một startup chuyên tìm kiếm tài năng AI – cho biết họ phát hiện các công ty như Anthropic ưu tiên tuyển những người có nền tảng vật lý lý thuyết, trong khi các công ty khác tìm đến các ứng viên từng làm trong lĩnh vực điện toán lượng tử.
Sébastien Bubeck – hiện là phó chủ tịch nghiên cứu GenAI tại Microsoft, từng gia nhập OpenAI – cho biết: “Nhiều nhà toán học xuất sắc đã chuyển hướng sang AI vì tốc độ phát triển chóng mặt. Và rõ ràng, họ đang tạo ra sự khác biệt.”
